Travail en entreprise réunion

Travail en entreprise, un équilibre entre télétravail et présence sur site

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Le travail en entreprise a-t-il définitivement changé de visage ? Pour les salariés, la pandémie impacte les habitudes de travail et transforme le rapport avec la vie professionnelle. Fin 2020, près de 9 mois après le début de la Covid-19, 33% des salariés se trouvaient encore en télétravail complet. Avant la pandémie, peu d’entreprises proposaient ce type de conditions de travail “à domicile”, ce qui a bien changé depuis. Deux ans après l’arrivée de la pandémie, quelle est la situation des salariés ? L’entreprise du futur est-elle différente de l’entreprise de 2019 ? 

Le travail en entreprise inclut davantage de flexibilité pour les salariés

Loin d’être un choix libre pour les entreprises, le télétravail a été largement imposé aux entreprises de France. Cela permettait de protéger les salariés de la pandémie dans tous les secteurs d’activité où cela était possible. D’autres secteurs de “première ligne” ne peuvent pas se tourner vers ce mode d’activité, comme la santé, ou encore les commerces de première nécessité. 

Le travail en entreprise tend alors majoritairement vers le travail à distance, facilité par le digital. Et il apporte de nombreux avantages aux salariés qui télétravaillent. En effet, le premier avantage est de faire l’économie du temps de trajet. Un temps qui peut être dédié à une autre activité personnelle avant de travailler. La flexibilité devient le mot d’ordre, les horaires de travail s’adaptent au rythme de vie, et le travail en entreprise suit cette tendance. 

Cependant, les entreprises n’ont pas eu le temps de s’adapter à ce changement progressivement. Plus de rencontres, plus de réunions d’équipe, il faut désormais composer avec les réunions en ligne… Et faire évoluer le rôle des managers pour encadrer les équipes différemment. Une évolution qui n’est pas facile à mettre en place, mais nécessaire pour que le travail en entreprise se passe au mieux. 

Organisation télétravail domicile
Le télétravail change les habitudes des salariés.

Une meilleure productivité favorisée par le tout à distance 

Si le travail en entreprise change du tout au tout depuis la pandémie, cela apporte aussi du positif pour les salariés et leurs supérieurs. En effet, le télétravail favorise la concentration lorsque les conditions sont propices. Un lieu de travail dédié, fermé pour éviter toutes les sollicitations d’un lieu de vie. Un environnement calme, sans nuisances aux alentours, comme les enfants lors des précédents confinement ou le conjoint, la famille. 

Ce mode de travail, seul face à son écran, a ainsi des résultats importants sur la productivité, dès lors que la concentration est là. Suite au premier confinement de 2020, la productivité moyenne des salariés a augmenté de 22%. Le travail en entreprise prend donc une nouvelle forme, une nouvelle dimension, portée par le digital. Cela s’en ressent d’autant plus lorsque l’on regarde les données des plateformes de visioconférence. Une progression nette et sans appel, à l’instar de Teams qui connaît alors un taux de croissance de 894% entre mars et juin 2020. 

Ainsi, le travail en entreprise se conjugue aujourd’hui entre le travail sur site, et le travail à domicile. Adaptable selon le choix des entreprises, ce nouveau mode de fonctionnement séduit les salariés, et permet de changer sa politique de fonctionnement. L’ère de l’entreprise du futur semble bel et bien arrivée. 

Sources : 

  1. L’entreprise de demain : entre travail à distance et collaboration sur site. Communiqué Magellan Consulting publié le 13 décembre 2021
  2. Entreprises, ce que vous devez savoir sur le télétravail Ministère de l’économie, publié le 8 décembre 2021
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