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Télétravail, vers une activité depuis l’étranger ?

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Le télétravail a fait son arrivée dans le fonctionnement des entreprises et dans le rythme de travail des salariés. Depuis les débuts de la pandémie, les salariés des entreprises qui le pouvaient se sont tournés vers ce mode de travail différent. Au lieu de se rendre tous les jours en entreprise, les télétravailleurs restent à domicile, et réalisent leurs missions à l’aide d’outils informatiques. Un changement de rythme conséquent, qui se poursuit encore aujourd’hui. En effet, le télétravail a trouvé sa place dans le quotidien des salariés. Si bien que plusieurs entreprises souhaitent le pérenniser à raison de quelques jours dans la semaine. Un rythme hybride qui séduit, notamment en cette période estivale.

Réaliser son télétravail hors de la France, une action encouragée par les entreprises

Si les salariés peuvent exercer leur activité en télétravail, cela permet plus de flexibilité dans le rythme. Le temps de déplacement n’est plus à prendre en compte dans la journée, ce qui rend ces dernières moins longues… Et permet de faire d’autres activités à la place de ce temps. Le télétravail permet aussi de s’occuper de ses enfants lorsqu’ils ne sont pas à l’école, comme c’est le cas durant la période estivale. Malgré tout, la question de l’équilibre entre vie privée et professionnelle ne reste jamais bien loin. 

En effet, en faisant du télétravail à domicile, difficile de rompre totalement le contact entre les deux. Si certains ont fait le choix de changer de cadre de vie en achetant un logement plus grand ou mieux situé pour télétravailler dans de meilleures conditions… D’autres ont fait le choix de quitter la France pendant l’été pour travailler dans un autre pays. L’avantage principal du télétravail est qu’il permet d’être très nomade, et ainsi de travailler n’importe où… Tant qu’il y a une connexion internet sécurisée.

Aussi, certaines entreprises proposent à leurs salariés qui le désirent la possibilité de partir à l’étranger durant l’été en télétravail. Cela permet aux salariés qui souhaitent partir en vacances en famille de le faire sans pour autant se mettre en congés. Aussi, durant la journée, les salariés travaillent, et peuvent consacrer leur temps libre à voyager. Ce qui permet un bon équilibre entre détente et travail, dans un cadre de vie agréable qui change. 

Un cadre de travail qui séduit d’ailleurs de nombreux salariés français : 68% sont prêts à se rendre à l’étranger pour télétravailler. Le bien-être devient une priorité avant tout dans la relation des salariés avec leur emploi, et cela passe par de bonnes conditions de travail.

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Le télétravail à l’étranger permet de visiter un autre pays sur son temps libre.

Le bien-être du salarié au coeur des problématiques de l’entreprise

Depuis le début de la pandémie, et même avant, les chefs d’entreprise s’intéressent aux facteurs de bien-être pour les salariés. En effet, un salarié qui travaille dans de bonnes conditions sera plus productif, plus heureux et plus concentré. Sur site, par exemple, les bureaux sont réaménagés pour répondre aux besoins des salariés, avec plus de place, des bureaux ouverts, ou des espaces de travail collaboratifs. 

D’autres entreprises se tournent aussi vers des éclairages intelligents, qui contribuent aussi à améliorer le bien-être de leurs équipes. Le télétravail lui aussi fait partie de ces moyens d’améliorer le bien-être des salariés. Cela leur permet une césure dans leur rythme, de passer plus de temps à domicile, de se déplacer. 

Aussi, des entreprises comme Remoters propose aux salariés de partir à l’étranger durant le mois d’août pour ceux qui le souhaitent. Cela leur permet de travailler à distance tout en profitant de cette période pour découvrir un nouveau pays. Pour 58% des salariés de l’entreprise, ce mode de travail permet de découvrir un pays étranger… Sans poser de jours de congés, comme c’est le cas lorsque le départ intervient dans le cadre de vacances. 

Aussi, l’entreprise trouve pour les salariés des logements qui ne sont pas des contrats de location longs, nécessitant un bail… Ni un hébergement touristique. Cela permet au salarié de pas ajouter d’administratif dans ses démarches, et de travailler dans de bonnes conditions. Pour dénicher ces hébergements, Remoters a des corespondants français présents dans plus de 200 destinations. Ce sont eux qui trouvent les bonnes adresses, et qui indiquent les conditions dans lesquels le logement se situe. Une bonne manière de préparer l’arrivée des futurs salariés en télétravail.

D’ailleurs, si cela se passe bien cet été, certaines entreprises pourraient envisager de pérenniser ce fonctionnement pour chaque contrat de travail.

Sources : 

Et si l’été était la meilleure période pour télétravailler à l’étranger ? Remoters publié le 19 juillet 2021

Remoters – Logements pour travailleurs à distance

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