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Télétravail, les entreprises se préparent à l’après-pandémie

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Le télétravail restera t-il la norme dans les entreprises une fois la crise sanitaire terminée ? Alors qu’après deux ans de bouleversement, les entreprises ont adopté de nouveaux réflexes et modes de travail comme la mise en place du télétravail. Ce fonctionnement permet aux entreprises de continuer à fonctionner malgré les restrictions sanitaires, avec l’emploi d’outils numériques et digitaux. Un rythme nouveau, mais que les salariés acceptent de plus en plus. Mais les choses semblent prêtes à changer en 2022, avec la reprise plus forte du travail sur site.

Le télétravail, un fonctionnement bientôt terminé ?

Les entreprises ont proposé, voire souvent imposé le télétravail à leurs salariés, pour respecter les mesures sanitaires dans le cadre de la pandémie. Des entreprises qui fonctionnent avec des roulements, pour que chaque salarié puisse travailler sur site, mais aussi à domicile. Toutefois, 2022 semble être l’année où la reprise du travail “à temps plein” sur site recommence. Du moins, pour une plus large partie des salariés. 

En effet, 81% des entreprises veulent faire revenir leurs salariés au bureau, et laisser de côté le télétravail. A titre de comparaison, en 2021, elles n’étaient que 77% à déclarer cela. Qu’est ce qui a changé ? Tout d’abord, le rapport au bureau, au travail. Si travailler chez soi permet de gagner du temps sur sa journée, et laisser une part plus conséquente à la vie privée et familiale… Le contact social avec ses collaborateurs n’est plus le même. 

Aussi, en reprenant le chemin des bureaux, les équipes s’inscrivent dans un fonctionnement plus hybride, avec du temps consacré aux réunions et au travail d’équipe. Une nouvelle manière de fonctionner pour gagner en efficacité et en renforçant le lien social. Dans certains espaces, comme les coworkings, 71% des entreprises veulent complètement abandonner le télétravail, pour se recentrer sur une présence physique. 

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Le retour au bureau permet de recréer du lien social.

Une adaptation constante des entreprises

Face à la pandémie, les entreprises n’ont eu d’autre choix que de s’adapter à la situation, du jour au lendemain. La mise en place du télétravail en est un bon exemple, pour bon nombre de structures qui n’avaient jamais encore mis en place ce type de fonctionnement. Si certaines entreprises ont décidé de se tourner vers l’acquisition de bureaux plus petits, pour conserver un fonctionnement hybride, cela reste anecdotique. 

En revanche, la réflexion la plus courante auprès des dirigeants concerne une évolution du style de management pour 48% d’entre eux. Comment faire en sorte que les salariés se sentent bien dans l’entreprise ? Comment conserver leur motivation dans un environnement qui évolue constamment ? Alors que beaucoup décident de se tourner vers des reconversions, conserver ses talents est une priorité pour les entreprises. Mettre plus d’humain dans leurs décisions, pour mieux relancer leur activité. 

S’organiser différemment, mettre en place un nouveau positionnement de l’entreprise sont des démarches en cours pour 55% et 51% respectivement des entreprises. Les dirigeants veulent passer le cap de la pandémie, et surtout conserver leurs effectifs pour évoluer dans la meilleure direction possible. Un virage à prendre, en prenant les bonnes décisions, entre télétravail, présentiel et nouveaux outils.

Sources : 

81 % des entreprises veulent faire revenir leurs collaborateurs au bureau en 2022… contre 77 % en 2021. Communiqué Génie des Lieux publié le 14 février 2022  

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