Malgré une progression du taux d’emploi des seniors en France, il est encore inférieur à celui de la moyenne de l’Union européenne avec un écart de 4,5 points. Cette situation contraste particulièrement avec celle de la Suède et de l’Allemagne. En effet, les deux pays européens ont réussi à maintenir des taux d’emploi élevés pour leurs seniors. Ils sont de 76,9% et 71,8%.
Contrairement à la France, ces pays ont mis en place des politiques actives pour favoriser le maintien dans l’emploi des seniors. Par exemple, on note l’adaptation des conditions de travail. Il y a également l’encouragement à la formation, ou encore le recours au temps partiel. L’étude publiée par la Dares rappelle ainsi l’importance d’encourager les seniors à rester sur le marché du travail. Surtout dans la mesure où ces profils s’avèrent être de véritables atouts pour les entreprises.
Un taux d’emploi en hausse
Selon le rapport publié par la Dares, le taux d’emploi des seniors est en hausse depuis 2014. Cette tendance s’explique en partie par la diminution du nombre de retraités, résultant des récentes réformes des retraites. Toutefois, il est important de noter que l’emploi des seniors diminue fortement après 60 ans. En effet, le taux d’emploi tombe en deçà de 60% à 60 ans. Il chute à moins de 20% à partir de 64 ans. Cette diminution est en grande partie due aux transitions progressives vers la retraite. Elles amènent environ une personne sur six à prendre sa retraite à 60 ans et deux sur trois à le faire à 63 ans.
De plus, le temps partiel est largement répandu chez les seniors entre 55 et 64 ans. Ce type de contrat augmente avec l’âge. C’est surtout le cas pour ceux qui cumulent retraite et emploi. Malgré ces facteurs, le taux de chômage chez les seniors reste inférieur à celui des actifs, même si l’écart se réduit depuis 2003. Ces données sont encourageantes et témoignent des efforts entrepris pour encourager leur emploi. Cependant, il convient de noter qu’il y a encore encore du travail à faire notamment en termes d’idées reçues. En effet, il est nécessaire d’améliorer la perception de cette tranche d’âge pour améliorer ses perspectives professionnelles.
Les seniors, des profils souffrant des idées reçues et qui pourtant sont des atouts
Les seniors sont souvent confrontés à des obstacles pour évoluer dans leurs carrières professionnelles. Et cela a lieu malgré leurs compétences et leur expérience. En effet, leur âge peut être considéré comme un handicap. Il l’est surtout dans un marché du travail qui valorise la jeunesse et l’innovation.
De plus, avec l’avènement des nouvelles technologies qui changent la manière de travailler, les seniors peuvent se sentir perdus. Ils peuvent être en décalage avec leur environnement professionnel. La pandémie a exacerbé cette situation. Elle accentue leur isolement, notamment avec le recours au télétravail qui peut les isoler davantage.
Enfin, parmi les trois grandes idées reçues on note l’idée que les seniors en entreprise sont moins performants, qu’ils sont moins flexibles et qu’ils sont moins rentables. Or ces idées reçues peuvent facilement être mise à mal par de nombreuses études qui prouvent le contraire. Par exemple, une étude de l’Apec montre que les seniors sont des piliers importants quand l’entreprise traverse des turbulences.
Il est crucial de reconnaître les contributions des seniors dans l’entreprise. En parallèle, il est important de leur offrir des opportunités de formation et de développement. De même, il est important de sensibiliser les employeurs à la valeur ajoutée des seniors et à la nécessité de diversifier les profils pour promouvoir la diversité et l’inclusion en entreprise.
Sources :
“Emploi des seniors : des taux en progression jusqu’à 60 ans” www.vie-publique.fr
“Stop aux idées reçues sur les seniors en entreprise” www.manpowergroup.fr
