Recrutement vidéo entreprise

Recrutement vidéo, un outil de communication qui prend de l’ampleur

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Utiliser la vidéo pour des opérations de recrutement en entreprise, le nouveau procédé qui fonctionne ? Avec l’émergence des médias sociaux et des outils de communication, une entreprise peut échanger avec sa cible de nombreuses manières. La publicité papier, les spots publicitaires à la radio ou à la télévision sont aujourd’hui largement remplacés par le digital. Communiquer vite, plus loin et plus longtemps devient alors ce que l’on pourrait qualifier de “jeu d’enfant”. Enfin, il ne faut pas s’y méprendre, communiquer efficacement en ligne ne se fait pas non plus en un claquement de doigts. Toutefois, les entreprises s’aperçoivent que le format vidéo fonctionne auprès des clients… Mais aussi auprès des potentiels futurs collaborateurs.

Recrutement et communication sous format vidéo, la formule gagnante

Pour communiquer et se faire connaître, les entreprises multiplient les outils de communication. Site internet, réseaux sociaux, articles de presse, publicités… Tous les moyens sont bons pour présenter ses produits ou ses services. Mais l’on peut se poser la question du recrutement, comment font les entreprises pour se démarquer ? S’il existe de nombreuses solutions, dont certaines qui restent très utilisées, d’autres émergent et semblent séduire les candidats. 

Sur les sites de recrutement, comme Indeed, Pôle Emploi, ou encore MeteoJob, les offres d’emplois ont toutes le même format. Un format texte, traditionnel, utilisé par les recruteurs pour présenter un poste à pourvoir. Mais face à la quantité d’offres publiées chaque jour, pour être visible, il faut se démarquer. Et se démarquer passe par de nouvelles manières de communiquer, de montrer son univers. 

Le format vidéo est considéré comme le meilleur format pour communiquer sur ses offres selon 51% des entreprises sondées. Il permet de faire de nombreuses communications différentes : les offres d’emplois, certes… Mais aussi des vidéos qui présentent davantage l’environnement de l’entreprise, les collaborateurs. Ce format offre une dimension plus humaine, car l’on peut voir les personnes qui y travaillent, le cadre. Mais la vidéo est un excellent moyen de véhiculer les valeurs de la marque, et favoriser le recrutement dans un second temps. 

La vidéo surpasse pour le recrutement le format texte (29%), traditionnel, les illustrations (9%), le format podcast (7%) et la photographie. Aujourd’hui, les clients et les futurs collaborateurs recherchent plus de vie dans la communication des entreprises. Avec l’avènement des plateformes vidéos comme YouTube, ce format prend de l’ampleur, séduit. Toutefois, certaines craintes subsistent quant à la réalisation en elle-même du support vidéo.

Vidéo entreprise communication
Faire des vidéos en entreprise permet de voir plus l’aspect humain avant la marque.

Un outil de communication vu comme créatif, mais difficile à réaliser

Le format vidéo offre plus de liberté créative, notamment pour promouvoir son entreprise dans le cadre d’un recrutement. Dans une vidéo, il est facile de délivrer un message plus long, et de montrer plus de choses. D’ailleurs, les possibilités de créer avec la vidéo séduisent plus de 63% d’entreprises, contre 15% pour le podcast et 12% pour l’illustration. Mais cette liberté apparente laisse tout de même des craintes quant au coût de réalisation d’une vidéo, mais aussi à la complexité de réalisation. 

Aussi, 61% des entreprises estiment que réaliser une vidéo dans un cadre de communication ou de recrutement est onéreux. Mais le prix n’est pas le seul frein apparent pour réaliser un contenu en vidéo. La question de la complexité entre aussi en jeu, quant à la prise en main d’un logiciel, notamment pour le montage. 63% des entreprises renoncent à réaliser elles-même leur contenu, de peur de ne pas y parvenir. 

Pourtant, il existe des logiciels, des solutions qui permettent de faciliter la création de vidéos et le montage. Pour autant, lorsqu’il s’agit de la communication de son entreprise, ou pour un recrutement, susciter l’envie et montrer le professionnalisme compte. Pour cela, de nombreuses entreprises confient la réalisation de leurs vidéos à des professionnels. En effet, 66% préfèrent se tourner vers une société externe; quand 34% des entreprises se chargent elles-même de la réalisation du support avec leurs propres ressources. 

Le format vidéo est dans l’ère du temps. Elle permet de véhiculer une image plus humaine, notamment après une période comme celle que le monde traverse encore. Remettre de l’humain dans la communication permet alors de transmettre des messages plus forts, des valeurs assumées. 

Le format vidéo fonctionne aussi de plus en plus dans le sens inverse, en tant que CV vidéo. Une meilleure façon de se présenter en tant que candidat pour un recrutement, pour changer du traditionnel CV papier… Et montrer sa motivation autrement, avant un entretien.

Sources : 

Sondage emploi : Pour 51 % des entreprises, la vidéo est le format de recrutement le plus efficace. Enquête PlayPlay publiée le 5 juillet 2021

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