L’emploi et les compétences subissent l’impact de la COVID-19 en Nouvelle-Aquitaine. En effet, durant le 2ème trimestre 2020, 96 200 demandeurs d’emploi ont accédé à un emploi dans la région. Cet accès à l’emploi a diminué de 6% entre le 2ème trimestre 2019 et le 2ème trimestre 2020. Cependant, d’un point de vu national, cette baisse reste moins marquée. Le territoire affiche quant à lui une baisse de 11%. Le nombre de demandeurs d’emploi augmente. La Nouvelle-Aquitaine montre une hausse de 16,1%.
Il va s’en dire que ces données sont étroitement liées au contexte sanitaire et à la mise en place du premier confinement. En effet, avant le mois de mai, la reprise de l’emploi a chuté de 68%. En parallèle, elle au augmenté en juin de 59,8%. Ainsi, la région se positionne à la 4ème place des régions qui ont le plus grand retour à l’emploi. Devant elle, l’Occitanie, l’l’Auvergne-Rhône-Alpes et l’Ile de France se retrouvent sur le podium. Enfin, la région reste résiliante. Elle représente 8,9% de l’ensemble des retours à l’emploi enregistrés sur le territoire.
Pour le premier semestre 2019, la région affiche une croissance. Cette dernière est de 5% par rapport à 2018 en termes d’offres d’emploi proposées. Cette augmentation est à priori plutôt favorable. Cependant elle est à relativiser dans le contexte d’une évolution nationale de 9% pour le premier semestre 2019. Compte tenu des résultats du baromètre de l’emploi de Hello Work, paru pour le premier semestre 2019, la dynamique d’emploi en Nouvelle-Aquitaine est orientée vers une pérennité des activités économiques tandis que la Région est engagée depuis plusieurs mois dans une recomposition des compétences.
Des perspectives intéressantes de l’emploi en Nouvelle-Aquitaine, marquées par l’hétérogénéité
Regroupant les plateformes RegionsJob, ParisJob, Cadreo et BDM/Job, cet acteur digital de référence de l’emploi étudie les différentes perspectives de l’emploi en France. Dans son baromètre de l’emploi 2019, Hellowork distingue les régions. Cette distinction se fait en fonction du volume d’offres d’emploi. L’objectif est de mesurer les régions qui recrutent le plus. Il revient aussi a repérer les métropoles les plus dynamiques à partir de la croissance du volume d’offres d’emploi diffusées. Ainsi, si la Nouvelle-Aquitaine présente un certain dynamisme d’offres d’emploi et de compétences. En effet, il y a une croissant de 5% pour le premier semestre 2019. Ainsi, le territoire néo-aquitain contribue à hauteur de 9% du volume d’offres d’emploi en France. Cependant la région perd ainsi une place dans le classement national par rapport au premier semestre 2018.
Même si la Nouvelle-Aquitaine a un pourcentage de volume d’offres d’emploi et de compétences supérieur à la région Provence-Alpes-Côte d’Azur cette dernière a gagné trois places dans le classement nation par rapport au premier semestre 2018. Enfin, si la Nouvelle-Aquitaine constitue la 4ème région la plus pourvoyeuse d’emplois en France, elle est en concurrence par rapport a d’autres régions. En effet, elle est rattrapée doucement mais surement sur son dynamisme par d’autres régions.
Par métier, mais également par secteurs d’activité, les dynamiques des postes au sein des territoires divergents. C’est notamment le cas avec les aides à domicile, répertoriées dans “assistanat” par le baromètre emploi Hello Work, mais aussi avec les activités informatiques. Par exemple, en Nouvelle-Aquitaine, d’ici 2022, les emplois à pourvoir pour les aides à domicile devraient constituer entre 34 et 38% de l’emploi régional. C’est supérieur à 38% pour la région Ile-De-France et seulement 28 à 30 % pour les Pays-De-La-Loire.
Au sein même du territoire néo-aquitain, les six premiers mois de l’année 2019 sont marqués par une hétérogénéité entre les départements. Ainsi, parmi eux, la Dordogne se distingue. En effet, cette dernière a la plus forte croissance d’offres d’emploi proposées. A la hauteur de 31% , elle est suivie de près par le Lot-et-Garonne avec une croissance de 29%. La Gironde, en termes de croissance d’emploi, n’arrive qu’à la 5ème place. Effectivement avec 12% d’augmentation elle recense à elle seule 29% des offres d’emploi régionales. Autre fait important, 73% des offres d’emploi néo-aquitain correspondent à des CDI. Ces types de contrats sont en augmentation de 15% par rapport au premier semestre 2018. En revanche, le CDD et le travail temporaire reculent de 12 % et 9% par rapport à l’année précédente en Nouvelle-Aquitaine.
Une recomposition régionale des compétences
L’objectif de maintien et de retour à l’emploi de ce public s’affirme et fait partie des priorités gouvernementales. Cet objectif d’emploi et de compétences trouve une caisse de résonances dans les territoires comme la Nouvelle-Aquitaine. A ce titre, en 2015, la Dares et France Stratégie ont publié un rapport. Il aborde la régionalisation des métiers et des qualifications à l’horizon 2022. Cette prospective prend forme dans le cadre du lancement du Plan d’Investissement compétences (PIC) d’un montant de 15 milliards d’euros. Le plan est notamment à destination des métiers du numérique. En 2018, 663 millions d’euros ont ainsi été distribués aux régions, la valeur est deux fois supérieure en 2019.
Cette initiative voit le jour alors que les régions ont perdu la compétence de l’apprentissage mais conservent celle de la formation. En janvier dernier, Muriel Pénicaud, Ministre du Travail avait, à ce titre, fait le déplacement à Bègles. Le but du déplacement est de promouvoir une convention avec la Région Nouvelle-Aquitaine. La question majeure porte sur l’investissement dans la formation professionnelle, aussi appelée Pacte Régional d’investissement.
A ce titre, l’association We Job basée à Bordeaux a développé une offre de service. Elle est a destination des demandeurs d’emplois séniors dans le cadre du Plan d’Investissement dans les Compétences. Le “WeTEAM + de 45 ans” programme s’effectue en partenariat avec les agences Pôle Emploi de la Métropole, AG2R La Mondiale mais également l’Unité départementale de la Gironde (Direccte Nouvelle-Aquitaine). Ce programme mise sur le co-searching communautaire. Il consiste en une mise en relation d’autres chercheurs d’emploi. L’objectif est de favoriser les synergies sur le même modèle que le co-working. “We Team +45” s’oriento donc vers une sensibilisation des profils “seniors” avec une mise en place de formations et de sensibilisation auprès des RH inter-entreprises.
En termes d’emploi et de compétences, la Nouvelle-Aquitaine est fortement marquée par des particularités locales apparaissant entre les territoires. C’est pourquoi, dans le cadre du PIC, le territoire néo-aquitain s’engage dans la recomposition de nouvelles compétences, afin de mieux répondre aux nouvelles attentes des recruteurs et aux secteurs d’activités demandeurs de main-d’oeuvre.
Justine ANGIBAUD
Sources :
Baromètre de l’emploi S1 2019, Hello Work
Pactes Régionaux d’Investissement dans les Compétences
We Job, En Bref, Nouvelle-Aquitaine
PÔLE EMPLOI NOUVELLE-AQUITAINE
