La SNCF voyageurs en Nouvelle-Aquitaine lance un plan de recrutement de plus de 150 postes en CDI (1). Elle ouvre alors ses portes à de nouveaux talents dans une démarche durable. En effet, la Région Nouvelle-Aquitaine a à cœur de mettre en place une politique de développement du ferroviaire. Celle-ci entre dans le cadre des enjeux à venir concernant la mobilité durable. C’est ainsi que la SNCF Nouvelle-Aquitaine accompagne la région dans cette transition aux enjeux forts.
Des postes en CDI aux enjeux variés
Les postes pour lesquels la SNCF Nouvelle-Aquitaine recrute concernent les métiers clés de son activité. Ils sont en effet incontournables pour la circulation quotidienne des TER dans la région. Les deux premiers CDI concernent les métiers techniques. Il s’agit premièrement du métier de conducteur ou conductrice de trains. Ils sont aussi appelés les ADC : Agents De Conduite. Ce sont 50 postes en CDI qui sont ouverts aux personnes ayant un diplôme validé autre que le brevet des collèges (1). Le second concerne le poste d’opérateur ou opératrice de maintenance, pour lequel 40 places sont à prendre (1). Le cœur de ce métier réside à faire rouler de nombreux trains en assurant une sécurité maximale. Une expérience en mécanique, structure métallique ou travail des métaux est souhaitée. Cependant, les profils débutants ayant un BEP, CAP ou BAC dans les mêmes domaines ont aussi leur chance.
Les deux derniers postes concernés ont quant à eux un côté relationnel beaucoup plus fort. Le premier est celui de contrôleur ou contrôleuse, pour lequel 45 postes sont à pourvoir (1). Ils sont aussi appelés ASCT : Agents de Service Commercial Trains. Ainsi, les profils commerciaux sont davantage recherchés pour ce poste, sans niveau de diplôme exigé. Pour finir, la SNCF Nouvelle-Aquitaine ouvre 15 postes en relation client. Il peut s’agir d’agents d’escale ferroviaire, d’agents de relation client à distance ou encore de commerciaux en gare. Il n’y a pas de niveau d’études requis, seulement une expérience d’au moins 2 ans dans le domaine commercial, de la relation client ou de la sécurité (1). Les profils types concernent les personnes qui aiment le contact avec le public, rendre service et qui savent être rigoureux et disponibles.
La SNCF Nouvelle-Aquitaine : au coeur des préoccupations sociales
Tenter sa chance au sein de la SNCF Nouvelle-Aquitaine, c’est travailler dans un cadre agréable. La SNCF met en effet un point d’honneur au bien être et à l’inclusion de chacun de ses employés. Elle s’engage notamment pour inclure les salariés en situation de handicap. Parmi ses engagements se trouve l’égalité professionnelle et la mixité au sein de ses équipes. Ainsi, c’est une entreprise riche de sa diversité, qui compte plus de 6 600 salariés en situation de handicap (2). Ils participent chaque jour à la performance de la SNCF et s’épanouissent dans une entreprise qui ne pense pas que le handicap est une entrave.
Quant à la mixité et à l’égalité professionnelle, ce sont des fondamentaux revendiqués par la SNCF. Elle vise à faire évoluer les mentalités en mettant en place des mesures et actions concrètes. C’est alors une entreprise qui montre un fort maillage social, mais aussi territorial. Peu importe le genre ou la classe sociale, elle va à la rencontre de candidats parfois absents des processus de recrutement. Ils ont alors la possibilité d’intégrer l’entreprise à travers différents dispositifs. Actuellement, la SNCF Nouvelle-Aquitaine compte d’ailleurs plus de 16 000 collaborateurs dans son réseau régional (2).
Sources :
- “SNCF Voyageurs recrute plus de 150 CDI en Nouvelle-Aquitaine”, communiqué de presse du 30 mars 2023.
- “Rapport RSE – SNCF en Nouvelle-Aquitaine”, SNCF, publié le 25 novembre 2020.
