L’AVARAP est une association dite “d’utilité publique” et indépendante. Depuis 1984, elle accompagne les cadres qui se trouvent dans des périodes charnière de leur vie professionnelle. En effet, la mission de l’AVARAP est de proposer un accompagnement à ces derniers lors de leur recherche d’emploi. L’association offre aussi son soutien aux cadres encore en poste mais qui construisent un projet professionnel nouveau. Il faut dire que cette période de transition n’est pas simple et elle fait souvent son apparition à cause de certains facteurs. Manque d’épanouissement ou encore manque de sens, peuvent être des facteurs déclencheurs pour les cadres. En ce sens, il convient de “rebondir” et de se lancer dans une nouvelle vie professionnelle. L’AVARAP intervient alors pour proposer des solutions en accord avec le profil des professionnels et également avec les réalités du marché.
La reconversion professionnelle des cadres, une réalité parfois difficile
En 2021, Cadremploi a fait une étude pour comprendre le phénomène de reconversion professionnelle chez les cadres. Mené en mars, durant la crise sanitaire, les résultats du sondage montrent que les motivations des cadres sont restées constantes malgré le contexte. Ainsi, on remarque que 83% des cadres pensent à la reconversion professionnelle ou ont déjà passé le cap. Pour cette catégorie de travailleurs, il semblerait que garder le même emploi toute sa vie ne soit pas une fatalité. Dans ce contexte, AVARAP est un acteur de premier plan.
En effet, dans ces 83%, 14% des cadres ont effectué une reconversion professionnelle. Dans le même temps, 20% se trouvaient alors en reconversion professionnelle. La moitié était en recherche d’information et 26 % n’avait pas encore concrétisé leur projet. Face à ces chiffres, il est intéressant de comprendre les motivations liées à cette envie de changer de vie. Selon l’étude, près de la moitié des cadres interrogés estiment tourner en rond dans leur emploi. L’ennui est une motivation majeure et accompagne le manque d’épanouissement, de sens ainsi que la fin d’un cycle professionnel. Il faut dire que les cadres les plus enclins à démarrer une reconversion professionnelle ont entre 46 et 55 ans. Ces derniers ont notamment des années d’expérience derrière eux. Après de nombreuses années à faire le même travail, leur choix se comprend. Cependant, le marché de l’emploi peut sembler loin et le mode du travail change. Il convient alors de se “remettre dans le bain”. Et pour cela AVARAP intervient en tant que soutien de taille.
L’AVARAP un pilier pour les cadres en reconversion
Ainsi l’AVARAP accompagne les cadres dans cette reconversion. L’objectif de l’association est de garantir aux cadres un retour sur le marché du travail réussi. Dans le même temps l’objectif est d’assurer une reprise de l’emploi durable. Pour cela, elle accompagne le bon déroulement des projets de chacun. Ainsi, l’association aide à bâtir des projets professionnels avec une méthode originale. Cette méthode se base notamment sur la dynamique du travail de groupe. Cela permet d’une part de développer un esprit bienveillant autour de l’entraide, du partage et du respect.
En Nouvelle-Aquitaine, dès septembre l’AVARAP propose alors des groupes animés en visio. L’objectif est de maintenir cette dynamique de groupe pour ce qui ne pourraient pas se déplacer au lieu de formation à Gradignan.
Sources :
“Emploi : changement professionnel. L’accompagnement AVARAP devient accessible dans toute la Nouvelle Aquitaine.” AVARAP, communiqué de presse du 2 septembre 2022
“Où en sont les cadres avec leurs envies de reconversion professionnelle ?” CADREMPLOI, article du 24 mars 2021
