Le rapport des jeunes au monde du travail n’est plus le même qu’il y a quelques années. Entre engagements, valeurs, salaire et temps de travail, les jeunes veulent notamment s’épanouir. Ce rapport évolue dans la mesure où la société évolue également. Les événements sociétaux impliquent de nouvelles motivations et besoins. Pour les entreprises, il convient de comprendre ce que veulent les jeunes pour parvenir à répondre à un besoin de recrutement.
Une optique responsable et une quête de sens dans la carrière professionnelle des jeunes
La nouvelle génération qui arrive sur le marché du travail se montre comme étant une génération engagée. Confrontée aux enjeux du monde actuel et surtout à la problématique environnementale, elle veut se montrer actrice du changement. Elle cherche donc à adopter des comportements pour construire un monde dans lequel elle voudrait s’épanouir sur le long terme. Ainsi l’environnement est un sujet prioritaire pour les jeunes. Selon le dernier baromètre de la Fondation Jean-Jaurès, 37% des jeunes estiment que l’environnement doit être un engagement majeur pour les entreprises (1). Il convient de noter que cette vision ne cesse d’augmenter. En 2021, ils étaient 29% (1). Dans ce contexte, les jeunes estiment que les entreprises doivent anticiper les transformations sociétales avec une véritable sincérité.
À ces préoccupations environnementales s’ajoute une quête de sens à travers le travail. Les jeunes semblent être des rêveurs passionnés. Ils recherchent un épanouissement sur tous les plans de leurs vies. Selon l’Institut Montaigne, pour 42% des 18-24 ans, le premier critère pour choisir une entreprise est le travail par passion (2). Cette dimension a notamment été renforcée par l’impact de la crise sanitaire. Effectivement, 56% des jeunes estiment désormais rechercher davantage de sens et d’engagement dans leurs études ou leur vie professionnelle (1). Pour 40% d’entre eux, l’entreprise doit donner les moyens de s’épanouir (1).
Des critères de choix précis qui se heurtent à un marché de l’emploi complexe
Au-delà de cette recherche de sens et de valeurs, les jeunes ont également d’autres critères de choix concernant l’entreprise. En effet, si pour plus de la moitié le premier critère est le fait de créer de l’emploi, ils sont 17% à indiquer qu’ elle doit permettre d’accéder à l’autonomie financière (1). Dans un contexte de crise économique, les jeunes attendent que leur travail leur assure une bonne rémunération. En revanche, ils sont prêts à faire quelques compromis si l’entreprise s’accorde à répondre à leurs engagements sociétaux. Effectivement 12% seraient prêts à baisser leur salaire pour une entreprise qui s’accorde à leurs convictions (3).
Enfin, les jeunes veulent avoir du temps libre. Ils estiment que les entreprises doivent leur permettre d’avoir une vie personnelle également épanouie. Cette tendance doit également relever de l’impact de la crise sanitaire qui a mis en avant des modes de travail hybrides. A noter que 44% des jeunes souhaiteraient pouvoir télétravailler de manière ponctuelle (1).
Cependant, le marché du travail semble parfois s’opposer à cette nouvelle génération. Les jeunes sont souvent confrontés à un manque d’expérience face aux offres, et à un manque de confiance de la société. 29% des jeunes affirment un manque de confiance de leur manager (1). Du côté des entreprises, il serait question d’encourager les managers à s’adapter aux attentes de la nouvelle génération afin de faciliter l’insertion professionnelle des jeunes dans le monde du travail.
Sources :
- “Les jeunes et l’entreprise : Résultats du Baromètre –2ème édition Fondation Jean-Jaurès / Macif” Fondation Jean-Jaurès & Macif, communiqué de presse du 21 novembre 2022
- “Une jeunesse plurielle – Enquête auprès des 18-24 ans” www.institutmontaigne.org, rapport de février 2022
- “Les jeunes redéfinissent le monde du travail” Opentravail-lab.fr
