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Intérim, l’heure est au bilan

Dernière mise à jour:

Pour clôturer l’année 2022, l’intérim dévoile des chiffres croissant sur l’ensemble des secteurs. Après deux années; 2020 et 2021, sous la coupe de la Covid-19, l’emploi intérim affiche un rebond au 3ème trimestre 2022. Si les deux trimestres précédents étaient en baisse, le 3ème trimestre affichait une augmentation de 1,9%. Par rapport à l’année précédente, il est alors en augmentation de 2,9%. Autre fait marquant, il dépasse même le niveau d’avant la crise sanitaire. Effectivement, il est en augmentation de 3,6%. 

Sur le dernier trimestre, il s’est notamment développé dans les secteurs de l’industrie, de la construction et du tertiaire. Sur l’année, il convient de noter que l’intérim a augmenté de 7% dans l’industrie et de 2,4% dans le tertiaire.

L’intérim après la crise de la Covid-19

L’intérim a souffert de la crise de la Covid-19, néanmoins ces derniers mois ont été positifs pour le secteur. Les agences d’intérim ont connu cette année une digitalisation forte, poussée par la crise sanitaire et économique. En effet, la plateforme Troops en est l’exemple. Elle a pour but de faciliter les démarches de recrutement afin que les agences d’intérim puissent se recentrer sur leur cœur de métier. Le secteur a ainsi repris confiance et retrouve quasiment son niveau d’activité d’avant crise.

Volume de travail temporaire en équivalent temps plein et nombre d'intérimaires en fin de trimestre DARES
Volume de travail temporaire en équivalent temps plein et nombre d’intérimaires en fin de trimestre. Données issues de sources : Dares, déclarations sociales nominatives (DSN) et fichiers de Pôle emploi des déclarations mensuelles des agences d’intérim.

Après un recul historique lors du 1er trimestre 2020, l’emploi intérimaire a profité d’un rebond marqué en 2020. La croissance a ralentit à nouveau début 2021 avant de reprendre au 3e trimestre 2021. Il affichait alors +1,6 %, soit +12 100 intérimaires, après +2,4 % soit +18 000 intérimaires au trimestre précédent. Si bien que fin septembre 2021, l’emploi intérimaire n’est plus que légèrement inférieur (0,8 %) au niveau de fin décembre 2019.

L’interim augmente dans tous les secteurs. Dans la construction, le nombre d’intérimaires croît de 1,2 %, après -3,9 % au 2e trimestre 2021. De même dans l’industrie, où il accélère de +0,9 % puis +1,9 %. En revanche, il freine largement dans le tertiaire, passant de +6,3 % au deuxième semestre à +1,5 %. Il n’empêche que l’emploi intérimaire est supérieur à son niveau d’avant-crise dans le secteur des services. Il affiche ainsi +4,6 % par rapport à fin 2019. Néanmoins, ce n’est pas le cas dans l’industrie (-4,8 %) ni dans la construction (-5,8 %).

Dans l’ensemble, le secteur repart tout de même très bien, du moins en ce qui concerne le nombre d’emplois. Fin novembre 2021, on compte 10 200 intérimaires en plus qu’en février 2020, juste avant la crise sanitaire. Soit une hausse de 1,3 %.

Troops, la plateforme digitale au service de l’intérim

Troops est une plateforme permettant de digitaliser les ressources humaines d’entreprises. Cela permet de faciliter le processus de recrutement et de signature notamment. Ainsi, grâce à cette facilitation du processus, les agences d’intérim ont donc la possibilité de se recentrer sur leur cœur de métier. En effet, cela libère davantage de temps pour suivre et accompagner les carrières des intérimaires. Les parties administratives des recrutements sont donc gérées par le biais de la plateforme Troops. Elle permet ainsi un gain de temps et d’argent, tant pour le candidat que pour le recruteur. 

De plus, aujourd’hui plus de 1% des agences d’intérim sont 100% digitalisées. En effet, le contexte actuel dû à la crise sanitaire a accéléré le processus de digitalisation du secteur. Ainsi, le recrutement en ligne, l’e-prospection des clients et la signature des contrats en ligne sont devenues des actions digitales. Cela a donc permis au secteur de recentrer leur activité sur la relation et l’accompagnement. En optimisant les ressources, les agences peuvent ainsi débloquer du temps pour créer des services complémentaires et ainsi être présentes pour les intérimaires. L’allégement de la charge administrative permet également une meilleure gestion des documents. Les fiches de paie, les relevés d’heures, les soldes tout compte et tout autres documents sont disponibles en ligne et à tout moment.

L’intérimaire, une source d’emploi

La crise sanitaire de la Covid-19 à créé un véritable ralentissement des missions d’intérims, notamment lors du premier confinement. Néanmoins, les agences d’intérim ont pu rester ouvertes lors du second confinement en octobre car étaient considérées comme “commerces essentiels”. Ainsi, on a observé un accroissement des besoins des entreprises, notamment dans les secteurs du BTP, de la logistique et du transport, de la santé et de la grande distribution. En effet, Troops a révélé une augmentation de 14,6% des missions d’intérim dans le secteur de la logistique et du transport.

De plus, cette crise a également créé de l’insécurité en termes d’emploi, en particulier pour les travailleurs indépendants. Ainsi, le Gouvernement à rallongé le droit au chômage partiel pour les intérimaires, leur permettant d’être sécurisés financièrement malgré la crise. De plus, les intérimaires ont également la possibilité de réaliser leurs missions en télétravail lorsque leur activité leur permet. Ces mesures ont ainsi permis de relancer l’activité des agences d’intérims et d’embaucher davantage. Ainsi, il y avait 713 000 missions en septembre 2020 contre seulement 363 000 en avril 2020. 

Sources : 

L’emploi intérimaire, DARES, 7 janvier 2022

Intérim : les 10 chiffres qui ont marqué l’année 2020, TROOPS, communiqué du 11 décembre 2020

Dispositif du chômage partiel, economie.gouv, 2020

« L’emploi intérimaire« , DARES, chiffres publiés le 13 décembre 2022

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