hellowork-recrutement-emploi-bordeaux-business

HelloWork, une plateforme pilier du recrutement en France

Dernière mise à jour:

HelloWork vient renforcer le recrutement en France en rapprochant les candidats et les recruteurs dans tout le processus. Fusion de plusieurs marques en un seul et même groupe, cette plateforme a pour objectif de faciliter l’accès aux offres d’emploi en leur donnant davantage de visibilité. Pour relancer le marché du travail dans un contexte d’évolution, HelloWork est une bonne solution. Accessible en ligne, depuis un ordinateur ou l’application smartphone, elle mise avant tout sur la recherche du bon métier, en tenant compte de nombreux critères. 

HelloWork rapproche les profils les plus compatibles

Lorsque les candidats en recherche d’un poste écument les plateformes d’offres, la première chose qu’ils font est de trier selon plusieurs critères. Cela leur permet de trouver l’offre d’emploi la plus en adéquation avec leur profil, leurs qualifications, leur secteur géographique. Les plateformes de recrutement se multiplient, pour offrir plus de choix aux candidats. Toutefois, face à cette multiplication des références, vers qui se tourner ? 

HelloWork est une marque nouvellement créée, qui est le rassemblement de 11 marques appartenant à l’origine à RégionsJob. Ouestjob, RhônealpesJob, Centrejob, Estjob, SudouestJob, Parisjob, Pacajob, Nordjob, ainsi que les sites Cadreo et Regionsjob Interim sont ainsi rassemblées sur une seule et même plateforme. Cela permet aux candidats de trouver toutes les offres dans un seul et même site, et donc d’avoir plus de résultats adaptés à leurs recherches. 

HelloWork est une plateforme utilisée par plus de 30 000 recruteurs en France, afin de mettre en ligne des offres de recrutement pour des stages; des alternances; de l’intérim; des contrats à durée déterminée; ainsi que des contrats à durée indéterminée. Le déploiement de telles plateformes de recrutement permet aux recruteurs et aux candidats de rechercher les postes les plus en phase avec leur profil… Et donc, de limiter les erreurs de recrutement, avec un gain de temps considérable. 

Hellowork rassemble 11 marques

Rendre plus transparent le recrutement

Avec la pandémie de Covid-19, le rapport à l’emploi évolue. En effet, les salariés sont nombreux à se tourner vers d’autres horizons, afin de trouver un poste plus en adéquation avec leurs nouvelles envies. Aussi, certains quittent leur poste pour trouver un nouvel emploi, et les conditions de travail sont primordiales. Aussi, les candidats attendent davantage de transparence de la part des recruteurs. 

HelloWork met ainsi en avant les éléments qui intéressent le plus les personnes en recherche d’un nouveau poste. Cela concerne notamment la question de la rémunération, les conditions de travail au sein de l’entreprise… Le nombre de jours de télétravail devient aussi important, et permet de chercher un poste plus éloigné de son lieu de résidence. La pandémie a ainsi marqué les rythmes de travail, permettant plus de flexibilité dans l’organisation de la journée. 

Afin de permettre aux candidats de suivre en temps réel l’état de leur candidature, HelloWork souhaite aussi mettre en avant cet aspect. Ainsi, les candidats pourront voir dès que leur candidature est consultée, acceptée ou refusée, pour préparer la suite de leur process de recrutement. Combinée à la proposition d’annonces jugées pertinentes pour chaque profil, les candidats ont alors toutes les cartes en main pour trouver l’emploi idéal.

Sources : 

(1) Regionsjob devient HelloWork : la transparence du processus de recrutement au cœur de ce changement. Communiqué HelloWork publié le 2 mai 2022

(2) Site HelloWork 

Abonnez-vous à la Newsletter

X