Forever Living continue son développement et offre des opportunités de carrière dans la vente d’aloé vera. L’entreprise, spécialisée dans la culture et la vente de ce produit, a développé un marketing de réseau pour fonctionner. Chaque vendeur est indépendant, et est libre de gérer son activité comme il le souhaite. Cette flexibilité permet à ces indépendants d’exercer dans la vente en activité principale, ou en complément de revenu. Forever Living lance donc des sessions de recrutement, notamment en Gironde, pour offrir cette opportunité à 150 personnes. Rendez-vous le 12 avril 2022, de 19h00 à 21h45, à La Cité Mondiale de Bordeaux (1).
Forever Living, engagée pour le bien-être
L’aloé vera est un produit réputé pour ses vertus et bienfaits sur la beauté et la santé. Très en vogue et plébiscité, il n’est néanmoins pas toujours de bonne qualité, notamment lorsqu’il est importé de pays lointains à moindre coût. Aussi, face à ce constat, Forever Living est né. Créé aux Etats-Unis en 1978, le groupe s’est rapidement étendu à l’international, en ouvrant notamment une filiale en 1993 en France.
Afin de garantir la qualité de son produit, Forever Living cultive son propre aloé vera, sur des parcelles en sa possession. Le groupe se charge également du mucilage, un procédé qui permet de récupérer la pulpe de l’aloé vera, qui sera ensuite vendu aux clients. Un positionnement qui garantit une production locale, dans le respect du produit, avec une production contrôlée. Ce qui séduit les clients, en quête d’une consommation plus responsable (2).
Mais le groupe ne fonctionne pas comme une entreprise traditionnelle. Point de salariés dans l’entreprise, mais un réseau d’indépendants qui sont chargés de faire connaître et vendre la marque. Cela permet de recruter des profils de tous horizons, partout en France et dans le monde, et de promouvoir les produits Forever Living plus rapidement. En Gironde, le groupe souhaite recruter 150 personnes supplémentaires pour rejoindre ses équipes. Un objectif ambitieux, qui montre bien le succès de ce fonctionnement atypique.
S’inscrire dans l’émergence de nouvelles carrières
Le marché du travail et les envies des salariés ont évolué depuis quelques années. Avec la pandémie, le travail sur site en entreprise n’était plus la norme, poussé par le télétravail. Plus de flexibilité, plus de liberté dans la gestion de ses horaires, un lieu de travail au choix… Les avantages de ce travail indépendant ont tout pour séduire. Cependant, le plus grand inconvénient est le manque de sécurité par rapport au salariat. Pas de contrat en CDI, en CDD, ce qui signifie également pas de revenus fixes.
Il est donc indispensable de travailler plus dur, pour réussir à atteindre des objectifs suffisants pour vivre. Le choix de ces métiers de vente ou de marketing de réseau fonctionne bien pour un complément de revenus, notamment lorsque le travailleur indépendant dispose d’un mi-temps. Forever Living s’inscrit parfaitement dans les nouvelles attentes des salariés après la pandémie, en proposant des fonctionnements adaptés aux contraintes de vie de chacun. Le marketing de réseau et le statut d’indépendant sont-ils voués à prendre de l’ampleur face aux effets de la pandémie ?
Sources :
(1) Opération recrutement Forever Living à Bordeaux le 12 avril 2022. Communiqué de presse publié par Forever Living le 21 mars 2021(2) J’entreprends – Forever Living France
