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Entreprises, le recrutement au cœur de la stratégie en 2022

Dernière mise à jour:

Les entreprises de tous les secteurs définissent de nouvelles stratégies pour se développer. En 2022, l’objectif est de recruter pour déployer une stratégie qui englobe les apprentissages de 2020 et 2021. Ainsi, de nombreux secteurs d’activité veulent évoluer, et se tourner vers la reprise. Certains secteurs se montrent alors très dynamiques, avec de nombreuses créations d’emplois, comme la finance ou encore le commerce. D’autres attendent de relancer leur activité, après de longs mois compliqués. 

Les entreprises au coeur de la création d’emploi

La création d’emploi est un marqueur important pour la bonne santé économique d’un marché. Certaines entreprises de secteur sont ainsi des moteurs de recrutement, sur des secteurs d’activité variés. Ainsi, dans le secteur privé, 2021 est l’année de la relance, avec la création de 64 881 emplois. Après la perte de 82 000 emplois en 2020, au cœur de la pandémie, cette reprise marque plus d’optimisme. 

Dans cette tendance, la finance et le commerce sont les plus dynamiques. L’assurance et les services financiers ont perdu 5443 postes au 1er semestre 2021, avant d’atteindre une création nette de 1306 emplois à la fin de l’année. Mais d’autres secteurs comme le commerce de détail et de gros ne sont pas en reste. Après la perte de 2043 emplois au premier trimestre, le secteur a su rebondir et créer malgré tout 1266 emplois.

Cependant, d’autres secteurs n’arrivent pas à décoller, à continuer leur développement. Des secteurs pourtant porteurs durant la pandémie, comme l’immobilier avec la perte de 435 postes; les transports avec 14 postes perdus; l’industrie avec 1357 postes ou encore les services aux entreprises avec la perte de 2789 postes. 

Candidats poste recruter entreprise
Les recrutements s’adressent à tous les profils pour relancer l’économie.

Des acteurs impliqués dans le recrutement 

En France et en région, certaines entreprises ont mis en place une stratégie de développement affirmée, ce qui passe notamment par le recrutement de nouveaux talents. Elles sont nombreuses à se tourner vers ce fonctionnement, pour répondre à leurs objectifs. Cela est notamment le cas du groupe Apave, qui souhaite agrandir ses équipes avec 1500 nouveaux collaborateurs à l’international, dont 28 en Nouvelle-Aquitaine. Ce groupe, expert de la prévention, de la maîtrise des risques et formation professionnelle s’inscrit dans une dynamique de croissance, pour tous les métiers de la filiale. 

Bio C Bon est aussi une entreprise qui suit ces tendances, envisage de recruter sur l’ensemble du pays plus de 600 personnes, du CAP au Bac+5. En effet, la transition alimentaire et l’importance du circuit court impactent les demandes des clients. Des clients qui ont permis de développer le réseau qui compte aujourd’hui plus de 150 magasins en France, qui travaille avec plus de 850 producteurs locaux. 

L’hôtellerie et la restauration attendent plus que jamais l’arrivée de la saison pour se relancer sereinement. Secteur le plus touché par la pandémie, il représente un marché important, central pour l’économie française. 760 000 personnes travaillent dans ce secteur, soit 4% des emplois, et concerne 9% des établissements du territoire. Tout comme l’artisanat, ce secteur veut recruter pour se tourner vers 2022 sereinement, et susciter de nouvelles vocations…

Sources : 

  1. So.bio et Bio C’ Bon vont recruter plus de 600 personnes en 2022. Communiqué du 1er février 2022
  2. Le secteur privé a créé plus de 64 000 emplois en 2021 – Rapport ADP. Communiqué du 25 janvier 2022
  3. Emploi Nouvelle-Aquitaine : Apave recrute 28 nouveaux collaborateurs. Communiqué du 31 janvier 2022
  4. Enquête d’opinion : l’apprentissage dans l’artisanat suscite de plus en plus de vocations auprès des jeunes. Communiqué Maison de l’Artisanat publié le 27 janvier 2022
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