Candidates’ expectations, a transformation of employment

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Les attentes des candidats sont-elles toujours les mêmes qu’avant la pandémie pour trouver un emploi ? Les deux dernières années ont impacté considérablement le marché du travail. De nombreux salariés décident durant les confinements de se réorienter, de changer de poste pour répondre à leurs aspirations. Depuis que l’emploi reprend, que les entreprises voient leur activité reprendre, les offres d’emploi reviennent sur les plateformes de recrutement. Quelles sont les tendances de recrutement ? Quelles sont les attentes des candidats pour le poste “idéal” ? 

Les attentes du candidats face au rythme de travail 

La pandémie a apporté des évolutions considérables pour les entreprises, mais aussi pour les salariés. La mise en place du télétravail fait partie de ces nouveautés. En effet, avant les débuts du virus, peu d’entreprises proposaient ce fonctionnement alternant travail à domicile et sur site. Le premier confinement en mars 2020 a marqué définitivement ce virage, avec la fermeture des entreprises. 

Les salariés, perdus dans un premier temps, se sont vite habitués à ce fonctionnement. Si bien qu’aujourd’hui, la place du télétravail reste précieuse dans leurs attentes. Pour les attentes des candidats en recherche d’un poste, le télétravail est aussi un facteur d’attractivité. En effet, le télétravail permet de diminuer le temps de trajet, d’être chez soi et donc d’avoir plus de temps à consacrer à d’autres activités. 

De plus, avec l’avènement du télétravail, les candidats en recherche d’un emploi peuvent sortir en dehors de leur département, même de leur région. De nombreuses entreprises proposent des postes en télétravail complet, ce qui séduit les candidats, notamment dans les secteurs qui le permettent comme le Digital. 

Ainsi, plus de 7 candidats sur 10 souhaitent télétravailler au moins 3 jours par semaine. Une évolution qui montre que les attentes des candidats suivent les évolutions du travail. Un modèle qui détermine comment l’entreprise peut les séduire.

Candidats emploi travail
Les candidats sont sensibles au télétravail.

Une méthode de recrutement à revoir pour les entreprises ? 

Outre les attentes des candidats concernant le télétravail et le temps de trajet entre leur domicile et leur lieu de travail, un autre élément impacte les candidatures. Il s’agit des process de recrutement employés par les entreprises. Si il y a plusieurs années le recrutement consistait en un entretien avec le directeur de l’entreprise ou le manager, les choses ont changé. Tout comme les attentes des candidats, qui espèrent un recrutement simple et rapide. 

Mais désormais, les entretiens sont plus longs. Plusieurs entretiens, notamment si l’entreprise qui recrute passe par le biais d’un chasseur de tête, mais aussi des cas pratiques. Ce sont des “travaux” concernant des cas que le candidat doit aborder et résoudre. Des “exercices” qui permettent au recruteur de voir si le candidat dispose de compétences, de connaissances, et voir sa motivation pour le poste. 

Mais les attentes des candidats ne tendent pas vers des recrutements aussi longs. 71% des candidats se disent même déçus par leur expérience de recrutement, estimant pour 38% qu’un processus de recrutement de plus d’une à deux semaines est déjà trop long; contre 61% une fois que les trois semaines entre le premier entretien et la décision sont atteintes. Les entreprises iront-elles vers une facilitation du recrutement, et une adaptation des postes pour répondre aux attentes des candidats de l’après-pandémie ?

Sources : 

Meteojob dévoile les résultats de son enquête sur les attentes des candidats. Communiqué publié le 11 janvier 2022

Attentes candidats – recruteurs : Résultats de l’étude Monster IFOP

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