L’année 2023 sera une année forte en recrutement pour Bureau Veritas en Nouvelle Aquitaine. Effectivement, le Groupe propose pas moins de 80 postes pour la région d’ici fin 2023. Ces recrutements auront lieu afin d’accélérer le développement du Groupe. Bureau Veritas propose notamment l’inspection, la certification, la validation de la fiabilité des produits, des infrastructures ou encore des process de ses clients. L’objectif du Groupe est de permettre aux entreprises de répondre efficacement aux normes et réglementations. Pas moins de 80 000 personnes contribuent au quotidien à la mission du Groupe. Dans un contexte de pénurie de candidats, Bureau Veritas devra notamment faire face aux problématiques et principales tendances qui touchent toutes les entreprises.
80 nouveaux collaborateurs pour soutenir le développement du Groupe Veritas
Bureau Veritas annonce 80 postes à pourvoir tout au long de l’année 2023. Ces recrutements vont permettre de venir compléter les effectifs du Groupe afin d’appuyer sa présence en Nouvelle Aquitaine. Ainsi, les postes proposés se situent dans toutes les catégories de métiers présentes au sein de Bureau Veritas. Parmi les métiers on peut notamment retrouver des profils d’ingénieurs, de techniciens, de diagnostiqueurs, d’auditeurs ou encore de chargés d’études. Ces métiers sont particulièrement recherchés pour répondre à la demande des clients du Groupe. Effectivement, ils apportent une expertise de taille dans des domaines aussi variés que l’agriculture, l’énergie, le ferroviaire, le transport ou la construction.
Au niveau des profils recherchés, Bureau Veritas s’intéresse aussi bien à de jeunes diplomés que des professionnels expérimentés. Effectivement, les collaborateurs recrutés bénéficieront à leur arrivée d’une période de formation. De plus, cette période se compléter d’une période de tutorat qui leur permettra d’exceller dans leurs missions. Cette formation a prise de poste pourrait notamment être bénéfique dans le contexte actuel. Il faut dire que 2023 est une année singulière en matière de recrutement.
Les tendances du recrutement pour l’année 2023
Si l’année précédente se montrait difficile en termes de recrutements, l’année 2023 risque de ne pas être particulièrement meilleure. En effet, selon une enquête menée par Pôle Emploi en 2022, 58% des recrutements étaient jugés difficiles par les entreprises. Ce chiffre représentait une hausse de 13% par rapport à 2021 (2). Ces difficultés impactent les entreprises de toute taille sans distinction. En 2023, la tendance ne s’inverse pas puisque le marché se trouve en pénurie de talents. Sur l’année 2023, l’observatoire Adecco Analytics estime 4,5 millions de recrutements (2).
Afin de pouvoir recruter au mieux, les entreprises comme Bureau Veritas doivent s’adapter désormais à un marché tourné vers les candidats. La balance se renverse et aujourd’hui ce sont les entreprises qui doivent se plier aux attentes des candidats. Ainsi, ces dernières mettent en place des solutions comme par exemple la fluidification du parcours de recrutement. Elles ont également accéléré leur processus de recrutement. Effectivement, la durée du processus de recrutement est un enjeu majeur pour ne pas perdre un candidat. Bureau Veritas devra donc répondre à ces nouveaux enjeux pour parvenir au recrutement des 80 collaborateurs qu’elle ambitionne d’ici fin 2023.
Sources :
- “Bureau Veritas | Annonce 80 recrutements en Nouvelle Aquitaine” Bureau Veritas, communiqué de presse du 29 mars 2023
- “Les tendances 2023 du recrutement” www.pole-emploi.org
