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Les nouvelles attentes des cadres bouleversent les entreprises

Les cadres ont de plus en plus de nouvelles attentes, menaçant une pénurie de compétences et de talents. Ainsi, les entreprises doivent agir pour faire face à ce bouleversement et espérer les garder en leur sein. Motivations de démission et départ prématuré, les cadres n’ont plus la même vision du travail qu’auparavant. Leurs préoccupations grandissent et les poussent à chercher du changement. Quant aux entreprises, elles doivent s’adapter et faire face à ce problème en faisant preuve de souplesse. 

Des cadres qui démissionnent prématurément

Ce sont 71 % des cadres qui souhaitent changer d’emploi d’ici 2 ans (1). Ce chiffre montre ainsi les attentes grandissantes des cadres, qui les poussent à démissionner. En effet, cette année, 87 % des cadres ont songé à démissionner (1). Les causes sont nombreuses, il peut s’agir notamment de désaccord avec le management. Ce n’est pas tout, les cadres peuvent souhaiter une meilleure rémunération ou évolution de carrière. Malheureusement pour les entreprises, la tendance ne semble pas faiblir pour l’année 2023. Au contraire, elle est amplifiée à 79 % par la confiance des professionnels sur le marché et au quick quitting (1). Ce phénomène désigne les cadres quittant prématurément l’entreprise, lors des deux premières années ou de la période d’essai. 

De plus, les attentes en termes d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle sont de plus en plus fortes. En effet, ce sont 84 % des cadres qui ont repensé leur relation au travail lors de cette année (1). Ils se montrent ainsi plus attentifs à cet équilibre important et au sens de leurs missions. Quant aux sujets RSE, ils deviennent déterminants dans l’attractivité d’une entreprise pour 72 % des cadres (1). Pour finir, le premier critère de satisfaction des cadres reste la rémunération. Pour ne rien arranger, le contexte d’inflation pousse 71 % des cadres à demander une augmentation (1). Ainsi, 6 cadres sur 10 sont prêts à quitter leur travail s’ils n’obtiennent pas une augmentation supérieure à l’inflation (1). 

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Les entreprises agissent face à la grande démission

Les entreprises activent alors de nouveaux leviers pour conserver leurs collaborateurs dans ce contexte de grande démission. La pénurie de compétences et de talents est un sujet qui préoccupe 85 % d’entre elles, contre 76 % en 2021 (1). C’est ainsi que 65 % des entreprises ont mis de nouvelles initiatives en place cette année (1). En 2021, ce chiffre s’élevait à 41 %, ce qui montre une réelle prise de conscience (1). Ces initiatives concernent la politique de télétravail, les formations et les mesures en faveur du bien-être des collaborateurs. Quant à la rémunération, 80 % d’entre elles déclarent qu’elles accorderont des augmentations en 2023 (1). Le salaire des cadres déjà en poste devrait augmenter d’environ 4 % contre 17 % pour ceux risquant le changement d’entreprise (1). 

Le constat étant le même partout en France, il est aussi avéré à Bordeaux. La métropole comptait en 2019 plus de 38 800 travailleurs cadres ou en professions intellectuelles supérieures (2). Ces personnes représentent moins de 4 % de la population âgée de 24 ans ou moins (2). C’est aussi 28 % de la population âgée entre 25 et 54 ans (2). Cependant, ils représentent tout de même presque 10 % de la population âgée de 55 ans ou plus (2).  Parmi eux, 45,8 % étaient des femmes (2). Ces salariés ont eux aussi de nouvelles attentes qui peuvent bouleverser les entreprises bordelaises et nécessiter des initiatives. Il faut alors avant tout se pencher sur leur rémunération, préoccupation principale des cadres lors de la grande démission. Ce n’est pas tout, il est important de faire valoir leurs attentes en termes de RSE et d’équilibre de vie. Cela influe ainsi bénéfiquement sur l’ensemble de l’entreprise, en plus de conserver ces talents. 

Sources : 

  1. “ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION ROBERT WALTERS 2023 : Guerre des talents : quand l’inflation se mêle à l’équation”, 13 décembre 2022.
  2. « Dossier complet : Commune de Bordeaux (33063) », INSEE, paru le 13 décembre 2022.
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