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L’agence Addeco, répond au difficultés de recrutement dans le BTP et l’activité navale par la formation

L’agence Adecco de Gujan-Mestras met au point ses solutions pour répondre aux problématiques de recrutement qui s’imposent dans le BTP et le secteur naval. Il faut dire que ces deux activités sont deux activités dynamiques sur le Bassin d’Arcachon. Par conséquent, les entreprises expriment un réel besoin de main d’œuvre. Cependant, comme sur l’ensemble du territoire, les entreprises du Bassin d’Arcachon se trouvent confrontées à des difficultés lorsqu’il s’agit de recruter des profils qualifiés. Afin de répondre aux enjeux et aux besoins des entreprises régionales, Adecco souhaite offrir de nouvelles opportunités. L’agence souhaite permettre à des personnes qui n’auraient pas forcément les compétences techniques d’accéder à des métiers en pénurie de main d’œuvre avec une formation. 

L’agence Adecco propose la formation pour répondre aux problématiques de recrutement

Si les entreprises ont du mal à recruter, il convient d’inverser la tendance en trouvant des solutions pérennes. Pour cela, l’agence Adecco de Gujan-Mestras propose la formation comme une solution. Cette formation peut être collective ou individuelle afin d’accompagner les candidats qui souhaitent s’orienter vers des métiers du Bâtiment. Pour cela, l’agence propose deux formations collectives. La première concerne le métier de maçon-coffreur et la deuxième de maçon-voirie. Dans le même temps, l’agence propose des formations individuelles pour les métiers de plaquiste, peintre bâtiment, électricien du bâtiment, agent de maintenance du bâtiment ou encore ouvrier de l’hôtellerie de plein air. L’objectif de ces formations est de proposer des profils qualifiés pour les 70 postes à pourvoir dans la région. 

Du côté du secteur naval, les entreprises sont également en difficulté. La encore l’agence Adecco propose deux sessions de formation au cours du premier semestre et une pour la fin de l’année 2023.  Effectivement, avec un grand dynamisme des commandes, le secteur naval recherche de nombreux profils de monteur-accastilleur. 30 postes en formation sont alors proposés, et de nombreux débouchent sur un CDI à la clé. Une formation est proposée sur le métier de stratifieur- accastilleur, dont les profils sont difficiles à identifier sur la région.

En offrant une formation à ceux qui ont le potentiel d’occuper ces postes, Adecco permet aux employeurs d’ élargir leur bassin de candidats. En plus de créer des compétences, l’agence Adecco propose également un dispositif de prime parrainage. L’objectif est d’inciter les candidats à participer au recrutement sur les métiers en tension. 

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Les difficultés de recrutement dans le BTP et l’activité navale 

Si le secteur du BTP fait partie des secteurs qui ont réussi à amortir les conséquences de la crise sanitaire. Aujourd’hui, il fait face à de grandes difficultés de recrutement. En effet, il s’agit d’un des secteurs qui connaît le plus de difficultés avec 80% des entreprises qui n’arrivent pas à embaucher (2). Les raisons de ces difficultés peuvent être notamment liées au manque de personnes formées comme le présente Adecco. Cependant cela peut aussi être dû au manque d’attractivité. Pour l’année 2023, le BTP s’appuie sur une stratégie RH qui doit combiner innovation, développement durable, concurrence, pression sur les marges et pénurie de candidats. 

Le constat n’est pas bien différent pour le secteur naval. C’est un problème qui affiche depuis des années des difficultés de recrutement notamment dans les chantiers navals. Ici aussi, il manque de travailleurs qualifiés pour les tâches techniques comme par exemple la soudure, l’usinage ou la mécanique. La localisation géographique des chantiers navals peut aussi être peu attrayante car parfois situés dans des endroits éloignés. La main d’œuvre actuelle est vieillissante et la nouvelle génération doit renouveler le besoin. Mais il convient de répondre à ses attentes qui deviennent primordiales.

Les entreprises doivent trouver des solutions pour avoir des profils qualifiés et les attirer. Elles peuvent proposer par exemple des avantages sociaux ou des perspectives de carrière. 

Sources : 

  1. “L’agence Adecco de Gujan-Mestras met en place des formations pour répondre aux difficultés de recrutement dans les secteurs naval et du BTP” Adecco, communiqué de presse du 24 février 2023
  2. BTP : un secteur porteur qui peine pourtant à recruter en 2023” Adecco, article du 11 janvier 2023
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