Le 9 mars a eu lieu la deuxième édition de l’AéroDay qui vise à recruter de nombreux profils pour la filière aéronautique, spatiale et défense. Ainsi sur cette journée, pas moins de 2700 postes étaient à pourvoir sur l’ensemble du territoire. Sur la région Nouvelle-Aquitaine, on comptait 350 postes. Des postes qui vont venir dynamiser le secteur qui connaît par ailleurs une belle reprise. En effet, si la filière a été ralentie pendant la crise du Covid, aujourd’hui la production d’avions pour le civil ou de lanceurs spatiaux soutient la reprise. Dans le même temps, la recherche de solutions alternatives aux carburants fossiles permet d’offrir de belles perspectives à venir. Pour soutenir cette lancée, les postes proposés étaient en CDI, CDD, ou encore en intérim de longue durée. Enfin, la formation certifiante n’était pas en reste puisque les candidats pouvaient également prétendre à développer leurs compétences.
Des recrutements pour soutenir la reprise du secteur
La crise sanitaire de la Covid-19 n’a pas été tendre avec le secteur de l’aéronautique. A la suite de quoi, la guerre en Ukraine et l’inflation ont aussi été des raisons d’inquiétudes. Ainsi, l’optimisme des dirigeants de l’aéronautique n’était pas au beau fixe. Cependant, le secteur a pu connaître une reprise particulièrement remarquable. Et malgré les premières projections de sortie de crise, la reprise s’annonce plus belle que prévu. Selon une étude réalisée par Accenture en fin d’année 2022, un tiers des dirigeants s’attendait à une augmentation dans les six prochains mois et 81% dans les douze prochains mois. Cette reprise soutenue par la reprise de projets de production ainsi que la recherche doit désormais s’accompagner de recrutements. C’est dans ce contexte que l’Aéroday propose des journées dédiées au recrutement.
En effet, l’aéronautique fascine toujours autant, et les investissements sont présents. Alors pour accompagner cette dynamique le Groupe Randstad s’implique avec l’Aéroday. Il convient d’offrir les moyens aux grands donneurs d’ordre et aux sous-traitants dans leur recrutement. Il faut dire que pas moins de 2700 postes étaient à pourvoir sur tout le territoire dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre. Effectivement, si le secteur est dynamique, il offre de nombreuses opportunités, mais il n’est pas toujours évident de recruter des profils. Ainsi, l’Aéroday se place comme une opportunité aussi bien pour les entreprises que pour les candidats. Et pour répondre au besoin de main d’oeuvre les postes étaient notamment ouverts à tous. Les hommes, les femmes, les débutants ou les plus expérimentés ainsi que les personnes en situation de handicap pouvaient postuler.
L’AéroDay, une réponse pour couvrir un large spectre de qualifications nécessaires au bon développement de la filière
Le recrutement étant un enjeux pour porter le développement de la filière, l’Aéroday vise un large éventail de compétences. En effet, lors de la journée, il était possible de retrouver des postes d’ajusteur, d’usineur, d’ingénieur logistique ou encore de câbleurs… Dans le même temps, dans un contexte de pénurie de main d’œuvre, la formation est un enjeu. En effet, si trouver des profils qualifiés est difficile, il est alors possible de former. Ainsi, lors de la journée, les candidats pouvaient suivre des formations. L’objectif était d’adapter leurs compétences aux attentes des entreprises.
Pour les entreprises de l’aéronautique, il s’agit aujourd’hui d’un des enjeux majeurs. C’est une des raisons pour lesquelles, elles doivent en interne, s’adapter et mener des transformations. En parallèle, elles peuvent s’appuyer sur le soutien d’événement comme l’Aéroday qui porte avec cohérence le développement de la filière.
Sources :
“Nouvelle-Aquitaine – Job dating Aéronautique, Spatial & Défense – 2ème édition de l’AéroDay : 350 postes à pourvoir” AéroDay, communiqué de presse du 16 février 2023
“Les dirigeants du secteur aéronautique retrouvent confiance en l’avenir”, www.journal-aviation.com, article du 30 novembre 2022
